如何评价著作主编在职称评定中的作用

　　出版著作参加职称评定，参评人需要署名，成为该书的作者。署名时，参评人的第一选择是主编，而不是副主编，主要是因为主编的作用更大。那么，如何评价主编在职称评定中的作用?

　　主编和副主编都是著作常见的作者，但不同作者的署名位置的不同的。主编的含金量要高于副主编，因此会优先署名，在职称评定中也会起到更好的作用，主要包括两个方面：评定职称的等级高和评定职称的加分多。

　　首先，评定职称的等级高。

　　职称分为初级、中级、副高级、高级。等级越高，对著作的要求就越高。根据职称单位对作者位置的要求，著作的主编可以评正高级，也就是说著作主编对评定任何职称都是有用的。

　　但是主编的用处越大，署名主编的难度也越大。评定有些职称等级用不到主编的位置，就没必要非用主编不可了。建议参评人根据自己评定的职称等级和职称著作的要求，合理选择著作作者的位置。如果主编更合适，就选择主编;否则，也可以选择副主编，甚至是编委。

　　其次，评定职称的加分多。

　　著作参加职称评定的作用是加分，但这个加分通常是主编和副主编共同享有的。因为主编的含金量高，分摊到的著作加分比例更高。也就是说职称评定时，主编的加分要高于副主编。特别是评定正高职称时，参评人还要确认职称评定可以有几个主编，个别情况下选择第三主编是没有加分的。

　　以上是关于如何评价著作主编在职称评定中的作用的介绍。如果想了解更多关于著作出版的问题，可以随时咨询我们的在线客服。

那么现在，您对【如何评价著作主编在职称评定中的作用】了解了吗？
以上就是小编为大家做的详情介绍，若还有什么不明白的，可以免费在线咨询我们的客服，会有专业的出版顾问为您解答。